Descripción del cargo

Importante empresa de Recursos Humanos requiere contratar Encargado de Reclutamiento y Selección para desempeñarse en la ciudad de Santiago.

Objetivo del cargo:
Gestionar, administrar y llevar a cabo todas las funciones y tareas relativas al proceso de reclutamiento y selección de personal, desde el inicio de la vacante hasta el cierre de la posición.

Principales funciones:
- Gestionar entrevistas, citaciones e informes (cuando corresponde) de los postulantes seleccionados.
- Revisar los perfiles de cargo de los requerimientos de clientes.
- Preparar base de datos con postulantes al puestos de trabajo específico y derivar a su jefatura directa.
- Gestionar de forma adecuada los avisos de trabajo en los diferentes medios, portales, bolsas de empleo (internet, anuncios, omil, ferias laborales, etc.)
- Ingresar a los postulantes seleccionados a la ficha del sistema de Remuneraciones y efectuar su enrolamiento para poder firmar en forma digital.
- Solicitar la documentación necesaria para realizar el contrato de trabajo a los candidatos seleccionados.
- Cualquier otro requerimiento que efectué su jefatura directa
- Entregar reportes semanales de los procesos de R&S a su cargo al jefe del área.
- Publicar vacantes en los distintos portales formales (Computrabajo, laborum, BNE, entre otros), así como también en RRSS.
- Generar filtro curricular.
- Mantener actualizadas las planillas de seguimiento se los procesos de R&S (vacantes abiertas, cerradas, coberturas, etc.)
- Organizar, coordinar y gestionar a través de distintas entidades (casas de estudio, OMIL, etc.) actividades tales como Reclutamientos Masivos, Ferias laborales, entre otras.
- Recepcionar y recolectar documentación para efectos de contratación del futuro colaborador para luego enviar al área de gestión.
- Asesorar al cliente en temas relativos a los procesos de reclutamiento y selección asignados, asumiendo además un rol consultivo con el objetivo de brindar recomendaciones y/o sugerencias en la toma de decisiones.
- Reportar de manera constante al cliente el estatus de cada proceso.
- Participar de reuniones con clientes para realizar levantamiento de perfil.
- Generar DC cuando corresponda.
- Realizar entrevistas por competencias.
- Elaborar informes psicolaborales.
- Aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas.
- Realizar levantamiento de referencias laborales.
- Gestionar y coordinar con el área de prevención exámenes preocupacionales a futuros colaboradores cuando corresponda.
- Realizar seguimiento a los resultados de los exámenes preocupacionales.
- Coordinar inducciones de los futuros colaboradores a la nueva empresa según corresponda.

Condiciones laborales:
- Contratación a plazo fijo y posterior indefinido.
- Jornada de Lunes a Viernes (08:30 a 18:30 hrs.)

Somos una compañía socialmente responsable orientada a las personas, a su bienestar y crecimiento personal y profesional: People first.
Ofrecemos un proyecto ilusionante que atrae a un equipo de personas comprometidas con el trabajo bien hecho. Nuestra cultura de empresa opera bajo un marco de actuación definido por nuestros valores fundamentales: Respeto, Transparencia y Responsabilidad

Requerimientos

- Profesional Psicólogo Laboral, Ingeniero Comercial y/o RRHH, con especialización en Reclutamiento y Selección.
- Deseable experiencia en el rubro de Consultoría.
- A lo menos 2 años de experiencia en cargos similares.
- Experiencia ejecutando procesos completos de R&S.
- Paquete Office (Excel y Power point nivel alto)
- Conocimiento de herramientas analíticas de datos.
- Experiencia y conocimientos en entrevistas por competencias.
- Deseable experiencia en la aplicación de tests psicométricos y proyectivos.
- Manejo de plataformas ATS para procesos de R&S.
- Manejo de portales formales de R&S (Computrabajo, laborum, etc.).
- Residencia en la zona.