Descripción del cargo

En el marco de la ley 21.015 de inclusión laboral, nos encontramos en búsqueda de ASISTENTE CONTROL TIEMPO . Su principal función será Ejecutar las tareas administrativas solicitadas por el área en cuanto al marcaje del reloj control del personal en terreno, armado y actualización de las carpetas del personal, y gestión de documentación contractual del trabajador, contribuyendo al óptimo funcionamiento y operación del área de remuneraciones del proyecto.
Puesto flexible a ajustes razonables o necesarios.

FUNCIONES DEL CARGO

*Asistir al personal en terreno en el marcaje del reloj control
*Ejecutar las tareas administrativas de firma y entrega de documentación contractual al personal en terreno de acuerdo con lo requerido por el área de remuneraciones de la obra.
*Mantener organizados y al día los archivos físicos y carpetas de antecedentes del personal en el proyecto.
*Asegurar que el personal de terreno realice el marcaje de asistencia en el reloj control de acuerdo con los procedimientos del área y la normativa vigente en la materia.
*Asegurar la entrega de documentación contractual, informando al área de remuneraciones dudas o desviaciones que se puedan presentar por parte del personal.
*Asegurar el resguardo y actualización de la información tanto en físico como en los sistemas a fin de optimizar el proceso de acreditación y los plazos de respuesta ante la solicitud de entrega de información relacionada con el colaborador

Requerimientos

FUNCIONES DEL CARGO

*Asistir al personal en terreno en el marcaje del reloj control
*Ejecutar las tareas administrativas de firma y entrega de documentación contractual al personal en terreno de acuerdo con lo requerido por el
área de remuneraciones de la obra.
*Mantener organizados y al día los archivos físicos y carpetas de antecedentes del personal en el proyecto.
*Asegurar que el personal de terreno realice el marcaje de asistencia en el reloj control de acuerdo con los procedimientos del área y la normativa
vigente en la materia.
*Asegurar la entrega de documentación contractual, informando al área de remuneraciones dudas o desviaciones que se puedan presentar por
parte del personal.
*Asegurar el resguardo y actualización de la información tanto en físico como en los sistemas a fin de optimizar el proceso de acreditación y los
plazos de respuesta ante la solicitud de entrega de información relacionada con el colaborador

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Puesto flexible a ajustes razonables o necesarios.