Requisitos de postulación:
• Grado académico de Doctor(a) en Física o disciplina afín, otorgado por una universidad acreditada y/o reconocida.
• Productividad científica en su área de especialidad.
• Experiencia en investigación, acreditada mediante participación en proyectos de investigación, estadías de investigación, colaboraciones científicas u otras actividades equivalentes.
• Experiencia en docencia universitaria de pregrado y/o postgrado.
• Nivel de español adecuado para el desarrollo de actividades docentes de pregrado, o compromiso de alcanzarlo durante el primer año de contratación. Nivel avanzado de inglés escrito y hablado.

Deseable:
• Experiencia postdoctoral.
• Experiencia en investigación interdisciplinaria, particularmente en trabajos que articulen las áreas indicadas con métodos numéricos y computacionales, ciencia de datos, astronomía observacional, sistemas dinámicos, mecánica celeste, física cuántica u otras áreas afines.
• Experiencia en dirección o codirección de Tesis de postgrado.
• Participación y/o adjudicación de proyectos de investigación competitivos nacionales o internacionales.
• Participación en redes de colaboración científica nacionales e internacionales.

Documentos obligatorios para la postulación al cargo:
• Carta de interés, que incluya una breve descripción de su trayectoria académica, sus perspectivas de inserción en el cargo, Facultad y Universidad, dando énfasis en sus áreas de investigación a desarrollar y docencia a realizar. Indicar en la carta pretensiones de renta bruta.
• Currículum Vitae en extenso, indicando experiencia académica universitaria y referenciando adecuadamente sus publicaciones científicas.
• Fotocopia-escaneado simple de títulos y/o grados académicos. A quien resulte seleccionado se le pedirá todos los documentos debidamente legalizados o apostillados según corresponda para hacer efectiva la oferta laboral.
• Deseable certificado o equivalente que acredite experiencia en docencia universitaria y evaluación de la docencia en el aula.
• Dos cartas de recomendación, las que deben contener los siguientes puntos:
o Tiempo desde que conoce al postulante y en qué rol(es).
o Desempeño académico/profesional del/la postulante.
o Potencial del Potencial del postulante para desarrollar exitosamente una carrera académica universitaria.
o Principales fortalezas y oportunidades de mejora que visualiza en el(la) postulante.
• Documentos que el postulante estime necesarios para respaldar los requisitos.

Bases generales
• La preselección se realizará en base a los requisitos definidos para el cargo.
• La Universidad Católica de la Santísima Concepción se reserva el derecho de declarar desierto el concurso, sin expresión de causa.
• No se aceptarán postulaciones a través de portales de empleos externos a la Universidad o vía correo electrónico.
• Será responsabilidad del(la) postulante adjuntar todos los antecedentes requeridos para la postulación al cargo; currículum vitae y certificados que respalden el cumplimiento de los requisitos.